Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Humánerőforrás Szakértőt keresünk, aki felelős lesz a szervezet humánerőforrás stratégiájának kidolgozásáért és végrehajtásáért. A jelölt feladatai közé tartozik a toborzási folyamatok irányítása, a munkavállalói teljesítményértékelések lebonyolítása, valamint a munkaerő-fejlesztési programok kidolgozása és megvalósítása. A sikeres jelölt képes lesz hatékonyan kommunikálni a különböző szinteken dolgozó munkatársakkal, és biztosítani a szervezet humánerőforrás politikájának betartását. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a munkaügyi jogszabályokkal és a legújabb HR trendekkel kapcsolatban. A pozíció betöltéséhez szükséges a kiváló szervezőkészség, a problémamegoldó képesség, valamint a csapatmunkára való hajlandóság. A Humánerőforrás Szakértő kulcsszerepet játszik a szervezet kultúrájának alakításában és a munkavállalói elégedettség növelésében. Ha Ön tapasztalt HR szakember, aki szenvedélyesen dolgozik a munkavállalói élmény javításán és a szervezeti célok elérésén, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Munkavállalói teljesítményértékelések lebonyolítása
- Munkaerő-fejlesztési programok kidolgozása
- HR politikák és eljárások kidolgozása és végrehajtása
- Munkavállalói elégedettség növelése
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- HR adatok és jelentések készítése
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és a munkavállalókkal
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat HR területen
- Kiváló kommunikációs és szervezőkészség
- Naprakész ismeretek a munkaügyi jogszabályokról
- Problémamegoldó képesség
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Tapasztalat HR szoftverek használatában
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatok irányításában?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
